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大赢家足球:如何做好一线员工思想政治工作

2020-10-20 15:28 次阅读

对于党的工作来说,思想政治工作可以说是十分重要的,因此,一定要对各个要素的整体联系进行加强,促进员工掌握新时代思想政治工作的基本原则。同时,要做好对一线员工的思想政治教育,掌握一线员工的思想特点,扩大思政教育范围,改进思政教育措施,进一步把思想政治工作提高到新的高度,以实现企业的稳定发展。

一、一线员工的思想特点

一是个体意识。员工在现代企业中的独立自主、参与意识都较强,引导员工认可企业文化和认同企业的发展,会让企业加快进入现代化企业发展的步伐。二是开放意识。员工都有较强的开放意识,勇于接受新鲜事物,敢于打破常规、突破束缚,乐于体验创造性的工作,善于学习新事物、新知识。三是发展意识。员工都有很强的发展意识,希望被社会认可,同时关注自身作用的发挥,希望企业建立公平的激励机制,但也因此会表现得操之过急,不利于企业的长远发展。

二、做好一线员工思想政治工作的措施

一是提高思想政治素质。在针对基层员工的思想政治工作上,要多聆听员工的心声,尽最大努力给予员工心灵和生活上的关怀,要站到员工的位置,切实维护员工的权益,对员工的诉求要尽最大努力满足,这会使得员工对企业充满信心和对企业注入情感,让员工享受到改革发展带来的成果。

二是改进工作网络建设。在建设思政工作网络平台时,要充分利用网络平台的价值和效用,借助网络工作平台,给思政人员和一线员工搭建沟通的桥梁,便于沟通。通过网上知识竞赛、在线视频、在线展览馆等一些平台上开展的思政活动,实现对一线员工的多元化、多方位思政教育,还可组织网络研讨会,让员工对国家的方针政策、社会热点以及企业发展战略等展开讨论,积极表达自己的观点,引导员工检查自己的思想行为和价值观。三是创新绩效评价方法。及时对一线员工的思政教育工作进行绩效评价,可以为企业思政工作的创新和不断完善提供反馈信息,并对工作模式进行改进,让思政工作开展得更具有科学性,保证一线员工都能完全融入到思政的教育活动中。因此,创新绩效评价作为企业思政工作的首要任务,对评价机制的有效实施发挥着重大作用,对提高员工积极参与思政工作建设起决定性作用。同时,由于信息技术的广泛使用,丰富了一线员工学习思想政治教育的手段,可以通过网络渠道进行思政信息的交互和学习,让员工高度重视其思想政治教育。

在对一线员工的思想政治教育工作中,应坚持良好的教育方法,有耐心和恒心只有这样,才能改变企业员工的思想政治观念。要用科学的方法将思政观念传达给每位员工,帮助他们提高思想政治水平。通过对员工进行思想政治教育的这种方式,让一线员工可以跟着时代的发展更好地树立人生观、世界观和价值观,从而促进企业的快速发展。

? ? ? ? ?(集团公司党委组织员 崔卓越)


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